Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
INNOVATIVE. INDEPENDENT. IMPASSIONED.
Traktionssysteme Austria ist der führende Hersteller elektromechanischer Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge. Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen rund um Asynchron- und Permanentmagnet-Antriebe. Als unabhängiger Komplettanbieter haben wir immer die richtige Lösung für Ihre individuellen Bedürfnisse – von ersten Design-Entwürfen über Angebote zum Long-Life Value Service, bis hin zur Auslieferung. Wir bieten Ihnen Lösungen aus einer Hand und begleiten Sie von Entwicklung und Engineering über Fertigung und Prüfung bis hin zum Service über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg.
Wir arbeiten zeit- und kosteneffizient: TSA ist Ihr einziger Ansprechpartner bei allen Fragen zu Motoren, Getrieben, Antrieben und Generatoren. Wir punkten mit der räumlichen Nähe unserer Design-Abteilung zu Produktion und Prüfeinrichtungen sowie unserem hausinternen Engineering. Zudem verwenden wir State-of-the-Art-Technologien und -Werkzeuge, um unsere Motoren, Getriebe, Antriebe und Generatoren zu entwickeln. Vertrauen Sie unserer Expertise als Komplettanbieter und profitieren Sie von unseren umfangreichen Angeboten.
TSA ist ein österreichisches Unternehmen an einem traditionsreichen Standort. Seit über 60 Jahren fertigen wir im ehemaligen Werk der Brown Boveri in Wiener Neudorf Traktionsantriebe, die auf allen Kontinenten der Welt zuverlässig und leistungsstark im Einsatz sind. Dabei sind es drei Erfolgsfaktoren, die uns als Kompletthersteller auszeichnen und unseren Kunden einen beständigen Technologievorsprung eröffnen: Wir sind Innovative. Independent. Impassioned.
Produkte: elektromechanische Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge
Leistungen: Design, Produktion, Entwicklung, Prüfung und Auslieferung der Produkte
Service: After Sales-Betreuung im Rahmen unseres Long Life Value Service-Pakets
Megatrends wie Urbanisierung und Veränderung der Bevölkerungsstruktur bieten große Möglichkeiten für Traktionssysteme Austria, beim öffentlichen Personen- und Nahverkehr mitzuwirken. Dabei spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMaßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen wie zB Sprachkurse im Rahmen unserer TSA-Akademie
Firmenevents wie Sommerfest & Teilnahme am Vienna Business Run
Mitarbeiter*innen-Restaurant mit Essenszuschuss
Nichtraucherarbeitsplatz
Mitarbeiter*innenparkplatz mit E-Ladestation für das private E- oder Hybridauto bzw. Motorrad
sehr gute öffentliche Anbindung (Badner Bahn und Busanbindung vom Bahnhof Mödling)
flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, Zukunftsorientierung, hohes Umweltbewusstsein, offene Türen bis zur Geschäftsführerebene, viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung im Rahmen unserer TSA-Akademie
elektrische und mechanische Berechnung und Simulation, Konstruktion, technischer Einkauf, technischer Vertrieb, internationale Kundenbetreuung, Produktions- und Fertigungstechnik, Facharbeiter
Persönlich: Neugierde, Offenheit für Neues und Lernfreude/Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, Teamfähigkeit, Kommunikationsvermögen
Fachlich: je nach Funktion (Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen, technische Qualifikationen je nach gesuchtem Anforderungsprofil)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Traktionssysteme Austria GmbH.
Lohn und Zeiten sind gut und die Sicherheit vom Arbeitsplatz solang man keinen Unfug macht.
Das Unternehmen stellt ein interessantes und zukunftsfähiges Produkt her und verfolgt eine realistische Wachstumsstrategie. Die Fertigungstiefe ist hoch und es wird noch weiter in den Standort Österreich investiert. Somit findet man hier eine langfristige Perspektive.
Ich habe meine Kollegen sehr wertgeschätzt, das ist das erste Unternehmen wo ich das Gefühl hatte dass es unter den Kollegen ein miteinander und einen Zusammenhalt gibt.
Die Firma ist ein stabiler Arbeitsplatz, was in den teilweise doch sehr schwierigen Zeiten ein absolutes Plus ist.
Sehr freundlich, immer parat wenn man Hilfe braucht, erklärt sehr gut, sodass jeder es verstehen kann
Die Führungsebene und die vorgesetzten
Perfekt wird es in keiner Firma sein und auch wenn hier viel angeführt wurde, bin ich schon sehr lange ein nicht immer aber meistens glückliches Mitglied des Unternehmens.
Strukturen und Richtlinien sind theoretisch vorhanden, werden aber von vielen Kollegen und ins besonders von Vorgesetzten nicht eingehalten. Die verwendeten EDV-Tools sind veraltet und umständlich. Das papierlose Büro ist in weiter Ferne. Kollegen werden per Aufgabenverteilung gegeneinander ausgespielt und müssen die Konflikte von höheren Instanzen ausfechten. Die Firma wird mit eiserner Faust regiert und am Ende ist sich hier jeder selbst der nächste.
Dass wenig auf Gesundheit geachtet wird zum Beispiel jegliche Absaugungen sind zu schlecht und man atmet dadurch sehr viel Rauch ein und hat am Ende der Schicht Atembeschwerden. Diese Hitze im Sommer welche seit Jahrzehnten „egal“ ist. Chefs die einem als Nummer sehen und nicht als Mensch aber die ihre Lieblinge haben die beschützt werden. Den Druck den man ausgesetzt ist auf Sicherheit zu verzichten um mehr zu Produzieren.
Lästern auf hohen Niveu : Werkshalle ist aus den 1960er Jahren. Gehört dringend renoviert. Ist man aber dran.
Personen die zu Führungskräften befördert werden, ganz genau unter die Lupe nehmen und nachhaltig fördern ebenfalls regelmäßig genauer hinsehen wie das Vorgesetztenverhalten sich entwickelt.
Mitarbeitern mehr Werschätzung entgegenbringen und auch die Leistungsträger nachhaltig fördern und unterstützen um sich weiter verbessern zu können.
Verbesserungsvorschläge wahrnehmen von den Arbeitern was Tag täglich damit zu tun haben (Produktion) und nicht von Büro Arbeitern was alles nur nach Berechnungen und ohne praktische Erfahrungen planen.
Bitte überlegt euch ein adäquates Konzept damit im Sommer und Winter die hallentemperatur stabil bleibt
Arbeitnehmer bewusst nicht mehr anlügen. Zu allererst. Schämen sie sich nicht, Chef?
Mehr Rücksichtnahme auf die Arbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Über die Jahre hat sich auch dieser mehr und mehr verschlechtert, liegt vielleicht an den verschiedenen teilweise neuer eingeführten Schichtsystemen die dazu führen, dass die Schuld immer bei der anderen Schicht bzw. den anderen Kollegen gesucht wird, könnte auch daran liegen, dass mit einer höheren Anzahl an Mitarbeitern auch der kulturelle Hintergrund eine Rolle spielt - Die gemeinsame Herkunft verbindet und vereint sich gegen andere Kulturen, auch der Umgangston in der Gruppe hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert.
90% super. Es gibt leider hier und da Kollegen was glauben sie sind die besten und spielen ihre Kollegen aus hat man aber bei vielen Firmen!
Grundsätzlich gut, ich bin bis heute mit einigen noch in Kontakt. Einige wenige verhalten sich eher hinterlistig.
Es gibt in dieser Firma zwei Arten von Kollegen die die ehrlich sind und mit denen man reden kann oder die die die hinter deinem Rücken alles dem Chef erzählen
Bisher entwickelt sich alles gut - für ein abschließendes Urteil bin ich noch nicht lange genug dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich im laufe der letzten Jahre Schritt für Schritt verschlechtert, von übergeordneten Abteilungen bis hin zu direkten Vorgesetzten, alles nur noch per Mail/Teams/SAP - die Hands on Mentalität und der persönliche Austausch fehlen vollständig - da helfen auch keine täglich wiederkehrenden Scheinmeetings mehr, bei denen man nur versucht so gut es geht sich dem Fadenkreuz zu entziehen.
Kommunikation und Lösungen zwischen Produktion und Büro sind ziemlich mühsam.
Viele wichtige Informationen erhält man nur über Umwege oder werden nur mündlich weitergegeben. Je heißer ein Thema desto weniger bekommt man schriftliche Antworten auf Fragen bzw. Terminzusagen von anderen Abteilungen.
es besteht Luft nach oben, vorallem zwischen den Abteilungen. Im Großen und Ganzen nicht schlecht, aber auch noch nicht gut.
Infos von Produktionsleiter sind Katastrophal und nicht Wertschätzend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Meine Wünsche bezüglich Weiterbildungen wurden nicht genehmigt, da dies vom direkten Vorgesetzten abhängt. Das führt zu ineffizientem Arbeiten und verlängert die Einarbeitungszeit deutlich, anstatt neue Mitarbeiter angemessen einzuarbeiten.
Es gibt eine Akademie, aber wenn der Vorgesetzt es nicht für nötig hält, machst du keinen Kurs, außer jährliche Sicherheitsunterweisung
Stark von Vorgesetzten abhängig (die ja selbst auf der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz sind)
Wenn man will und es öfter anspricht bekommt man bestimmt welche.
Heiße Luft steigt schneller auf.